2025年下半年，王依报名参加黑龙江七台河市下半年事业单位公开招聘考试，报考桃山区桃北社区卫生服务中心中医医生岗位。2026年1月，她以综合成绩61.13分位列岗位第一，并被列入七台河市人民政府网站发布的拟进入考察人员名单。

然而，公示期过后，王依没有收到入职通知。2026年4月，桃山区人民政府官网发布新公告，另一名考生以57.78分进入考察与体检名单。在王依多次反映要求“还回事业编制”后，该岗位于2026年6月8日被公告取消。王依表示，至今未收到正式的书面告知，她想知道自己的编制去哪了。

招聘流程包括笔试、面试、考察、体检和公示。“重要提示”称因考察、体检不合格或考生放弃而出现的岗位空额不进行递补。但王依经历了完整的流程后却未被录取，比她低3.35分的考生却在同一岗位被公示。背后原因令人疑惑。

当地有关部门口头解释称，招聘的是执业医师，而王依的执业资格证上显示的是执业助理医师，不符合入职资格。但前期审核为何未发现这一问题？依据《中华人民共和国医师法》第二条规定，医师包括执业医师和执业助理医师。

对于不递补最后又递补的情况，两级人社部门均无法解释。当事人维权后，当地有关部门承诺可以临时聘用，并在未来招录助理医师岗位时为其保留名额。这种做法是否符合程序和规范值得质疑。招聘过程如此草率，是否有“人为控制”之嫌？

据报道，当地人社和卫健局称系审核人员失误导致；桃山区纪委已对相关责任人立案调查。但这仍未解释为何会有人员递补。事业单位招聘应公开公平公正，具备权威性和公信力。相关部门应在审核材料上细心把关，按规范和流程办事。只有这样才能维护好招考的公平公正底线。